福利厚生BENEFITS
頼れる先輩と安心の教育体制。
日本原荘には働きやすい環境が備わっています。
福利厚生と各種制度
| キャリアアップ |
日本原荘には日々成長できるしくみがあります。 |
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| 福利厚生 |
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| 教育制度 |
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| 休 暇 |
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Q&A
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Q.1ブランクがあったり、経験や資格がなくても働けますか？A.1働けます。日本原荘に以前に勤務していた方が再入社するケースは珍しくありませんし、経験・資格がなく初めて介護職で勤務する職員が大半です。資格取得支援体制が充実しており、働きながら資格を取得したケースが非常に多く、不安なく勤めていただけます。若者の再雇用を推進する企業として「おかやま若者再チャレンジ応援宣言企業」にも登録されています。
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Q.2面接前に希望の施設を見学することは可能でしょうか？A.2可能です。職員から施設等の話を聞いても実際のイメージが湧かないこともあるでしょう。ぜひ施設にお越しいただき、各施設の特色や取組み、ご利用者への職員の関わり方や表情・雰囲気などを感じ取っていただきたいと思います。事前に各施設見学希望の連絡をいただけば希望日時に沿うよう調整しますので、気軽にご連絡ください。
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Q.3入社後に職種を変えることは可能ですか？A.3可能です。社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員取得者もしくは取得予定者については、介護職経験後に生活相談員、支援相談員、介護支援専門員職へキャリアアップが可能です。
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Q.4女性が長く勤めることは可能ですか？A.4可能です。日本原荘は、おかやま子育て応援宣言企業、津山市ワークライフバランス推進企業に認定されており、勤務形態を柔軟に変更しながら仕事と家庭の両立が図れるなど、子育て支援体制が充実しており、勤務年数が長きにわたる職員は多いです。
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Q.5仕事で困ったことや悩み事は相談しやすい雰囲気でしょうか？A.5日本原荘では、資格・経験なく入社し、仕事を続けながら介護福祉士等国家資格を取得した職員が多数在籍しております。知識がない状態で働きはじめることで生まれる不安や、上級職員・主任・リーダーからのケア指導に関する相談にいたるまで、年齢や職種間を超え状況に応じて皆で支え合う職場です。ここまで続けてこられたのも職員の皆が支えてくれたからだという話をよく耳にします。
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Q.6子どもが小さいのですが、勤務時間や、体調不良の時は考慮してもらえますか？A.6考慮します。3歳に満たない子を養育している常勤職員は育児短期間勤務制度を利用することが可能であり、また体調不良により休暇を申し出たときは職員がカバーする体制が整っているので安心です。